Ley de trabajo y discriminacion
Nuestra experiencia y equipo dedicado de abogados de ley laboral trabaja diariamente con éste complejo y cambiante área de la ley. Los abogados en nuestras oficinas de Milwaukee y Madison practican en cortes y tribunales administrativos a través del estado de Wisconsin.
El equipo de ley laboral está comprometido a representar los intereses de los que buscan trabajo y empleados antes, durante y después del empleo. Nos enorgullece en proveer a nuestros clientes asesoramiento legal e igual defensoría a la mejor capacidad disponible hacia sus empleadores adversarios.
Tenemos una extensa experiencia representando gente de todo estilo de vida y en todas las profesiones y ocupaciones. Hemos negociado con, y litigado en contra de empleadores privados y gubernamentales, así también en contra de empleadores pequeños y grandes. Somos hábiles en identificar demandas ameritadas basadas en las numerosas leyes y decisiones de corte que crean un complejo mosaico de protección legal para los empleados.
Que hacemos:
- Acuerdos de despido - Cuando una relación laboral termina, beneficios monetarios y no monetarios puede mejorar su habilidad de seguir adelante sin una innecesaria privación personal. Acuerdos de despido pueden proveer valiosos beneficios, pero ellos tienen que ser revisados con cuidado y deliberación porque frecuentemente privan otras demandas.
- Discriminación en el empleo - Leyes estatales y federales prohíbe discriminación en el empleo, pero procedimientos para hacer una queja son detalladas y complicadas. Las fechas límite para la mayoría de éste tipo de demandas son muy cortas. Reclamar directamente al empleador no extenderá el corto límite de tiempo para hacer una queja con el gobierno y preservar su derecho a demandar. A tiempo oportuno, un asesoramiento confidencial puede ayudar a tomar una decisión sensata acerca de cuando y como objetar una discriminación en el trabajo o afirmar que su discriminación fue discriminatoria.
- Disputas de acuerdo de no-competencia - Promesas de no competencia, las cuales algunos empleadores demandan de sus empleados, son vistos con sospecha de acuerdo a la ley de Wisconsin. Acuerdos que se sobrepasan son cancelados y no aplicables. Porque nuevos empleadores y antiguos clientes puede ser atraídos a estas disputas, un asesor legal experimentado y defensoría son cruciales.
- Despido injustificado - Un empleado quien es despedido por rehusarse a violar una ley o regulación puede demandar al empleador–mal practicante. Esta es un área en desarrollo de la ley en Wisconsin. Además de una protección para empleados despedidos, varios estatutos proveen protección para específicos tipos de irregularidades.
- Debido procesamiento, libertad de opinión y libertad de asociación - Para empleados del gobierno, la Ley de Derechos y la Constitución de Wisconsin dan protección adicional, incluyendo derechos de debido procesamiento, protección por ejercitar libertad de opinión y protección por libertad de asociación.
- Acuerdos de empleo - Mirar antes de saltar es un buen consejo. Cualquier poder de negociación para modificar términos onerosos en un acuerdo de empleo debe ser ejercido antes que usted firme. Cuando todo está saliendo bien, “es una formalidad” suena razonable, pero no cuando su carrera está en juego. Nosotros podemos ayudarlo a entender y evaluar ¿qué es lo que le han pedido firmar?, y le podemos ayudar a resistirse a acuerdos irrazonables.
Obteniendo resultados
- Litigación - Algunas veces, litigación es la única manera de resolver una disputa seria. Las negociaciones son conducidas para los intereses de los empleadores para evitar el riego de litigación. Nosotros ofrecemos décadas de experiencia real abogando en investigaciones, audiencias, juicios, y apelaciones en cortes y agencias administrativas a través de Wisconsin.
- Negociación - Negociaciones hábiles resuelven la mayoría de las disputas. La mayoría de los empleadores, confrontados con demandas bien preparadas basadas en evidencias y argumentos legales hábilmente organizados, llegarán a un acuerdo “fuera de corte.” Nosotros trabajamos para evadir litigaciones costosas cuando es posible, y para negociar desde una posición sólida.
Profundidad de experiencia
Como parte de una firma de profesionales diversos, capacitados y experiencia, podemos proveer a nuestros clientes con asesoría y defensoría, abarcando todos los aspectos de trabajo y asuntos profesionales. Combinando nuestros varios años de experiencia y pericia de la ley de trabajo y con la de otros abogados en Hawks Quindel, S.C. aumenta la profundidad y amplitud de representación que nuestra firma puede ofrecer a nuestros clientes.
Recursos de la ley de empleo
- http://www.jan.wvu.edu (job accommodations for persons with disabilities)
- www.eeoc.gov (Equal Employment Opportunity Commission)
- https://www.dwd.state.wi.us/er (State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Equal Rights Division)
- http://dwd.wisconsin.gov/ui (State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Unemployment Compensation Division)
- http://dwd.wisconsin.gov/wc (State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Worker’s Compensation Division)
Por favor contáctenos si desea discutir sus derechos. In Madison, llame a (800) 610-0040 or (608) 257-0040. En Milwaukee, llame a (800) 236-3348 or (414) 271-8650, o envíenos un correo electrónico.