Discriminacion Laboral

Nosotros Podemos Ayudarle a Hacer Cumplir su Derecho a Ser Tratado Justamente en su Trabajo

¿Qué es la discriminación laboral ilegal en el trabajo?

Las leyes federales y de Wisconsin prohiben la discriminación laboral cuando está basada en ciertos motivos injustos. La Ciudad de Madison tiene un decreto municipal que provee protección adicional contra la discriminación ilegal. Bajo ambos, el Wisconsin Fair Employment Act/Ley del Empleo Justo en Wisconsin (WFEA) y las leyes federales a continuación, un empleador no puede discriminar en contra de un empleado o un postulante por su:

• Raza (federal: Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII));
• Color (federal: Title VII);
• Nacionalidad o descendencia (federal: Title VII);
• Credo or religión (federal: Title VII);
• Sexo (federal: Title VII, Equal Pay Act; Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009);
• Embarazo (federal: Title VII, Pregnancy Discrimination Act (PDA));
• Edad (federal: Age Discrimination in Employment Act (ADEA), Older Workers Benefit Protection Act);
• Discapacidad (federal: Americans with Disabilities Act (ADA), Rehabilitation Act);
• Servicio Militar (federal: Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994 (USERRA));
• Información Genética (federal: Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008)

Además, el WFEA, pero no la ley federal, prohibe la discriminación de un empleado por su  orientación sexual, estado civil, arresto o récord de sentencia, el uso o no uso de productos legales fuera de horas de trabajo y rehusarse a recibir del empleador comunicaciones sobre religión o política. También prohibe que los empleadores usen detectores de mentiras y discriminación basada en rehusarse a someterse a un test de detector de mentiras o dar rendimiento en un test de detector de mentiras. El Decreto de Oportunidad Equitativa de Madison/The Madison Equal Opportunity Ordinance prohibe la discriminación basada en el sexo, edad, raza, color, religión, récord de arrestos, estado civil, estado familiar, el hecho de ser un estudiante, nacionalidad o descendencia, aspecto físico, discapacidad/invalidez, pareja, orientación sexual, récord de condenas, creencias políticas, fuente de ingresos, menos de honorable dado de baja militar, rehusarse a dar el número de Seguridad Social, identidad genética, estatus de ciudadanía o historial de crédito.

¿Qué acciones discriminatorias en el trabajo prohibe la ley?

Toda decisión laboral adversas está cubierta bajo la ley, incluyendo:

• Falla en contratar o promover
• Acciones disciplinarias
• Cese de empleo

También es ilegal que un empleador acose a un empleado por cualquiera de las razones mencionadas arriba. Por ejemplo, someter o permitir que otros empleados sometan a un empleado a un ambiente hostil de trabajo debido a su afiliación a una clase protegida, así como raza o género, es ilegal.

¿Debe un empleador decir algo discriminatorio para probar discriminación laboral en mi trabajo?

No. Mientras que la evidencia directa de motivos ilegales (por ejemplo si un empleador le dice a un empleado, “Te estoy echando por ser [negro, Hispano, blanco, mujer, hombre, embarazada, muy viejo/vieja, etc.]”) es ciertamente útil para probar la discriminación en el trabajo, la ley reconoce específicamente que muchos casos de discriminación laboral pueden ser comprobados sólo con evidencia indirecta o circunstancial de intención de discriminar. Esta evidencia incluye:

• El empleado fue reemplazado por alguien que no era de una clase protegida
• El empleado fuera de la clase protegida recibe un tratamiento más favorable
• El empleador cometió otras acciones adversas contra otros empleados en la clase protegida

Lo más posible es que el empleador reclame que tuvo una justificación no discriminatoria por su acción. En ese caso, depende del empleado persuadir al juez o jurado que la razón ofrecida por el empleador fue un pretexto -una razón engañosa- y que la verdadera razón fue discriminación ilegal en el trabajo.

¿Qué remedios están disponibles si sufro discriminación ilegal en mi trabajo?

El remedio básico es reparar las pérdidas que el empleado afectado sufrió como consecuencia de las acciones ilegales de su empleador. Esto puede incluir reintegración a un trabajo del cual el empleado fue despedido con sueldos caídos y beneficios perdidos, o el requisito de que el empleado sea contratado o promovido si le fue negado el empleo u oportunidad discriminatoriamente. En algunos casos, otros daños están disponibles. El empleado exitoso tiene derecho a reclamar que los honorarios de los abogados sean pagados por el empleador.

¿Hay protección contra represalias del empleador?

Es ilegal bajo ambas leyes federales y estatales tener represalias contra un empleado oponiéndose a la discriminación laboral, que presente una acusación por discriminación, que testifique o participe de alguna forma en una investigación o procedimiento sobre dicha discriminación.

¿Qué pasos pueden tomar los empleados si están experimentando discriminación en el trabajo?

Un empleado puede también presentar una queja formal de discriminación laboral con agencias de anti-discriminación estatales y federales. Wisconsin Equal Rights Division of the Department of Workforce Development se encuentra en Madison o Milwaukee:

201 East Washington Avenue Room A300 P.O. Box 8928 Madison, WI 53708 (608) 266-6860

819 North 6th Street Room 723 Milwaukee, WI 53203 (414) 227-4384

United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) se encuentra en Milwaukee: 310 West Wisconsin Avenue Suite 800 Milwaukee, WI 53203 (414) 297-1111 El Departamento de Derechos Civiles se encuentra: 210 ML King, Jr. Blvd. Room 523 Madison, WI 53703 (608) 266-4910

Nuestros Abogados de Discriminación Laboral Pueden Ayudarle a Luchar por sus Derechos

Si usted piensa que ha pasado por discriminación ilegal en el trabajo, usted tiene una variedad de recursos legales para luchar por sus derechos. Por favor contáctenos si quiere discutir su situación laboral. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 o mándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.

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