Abogados de Salarios y Horarios de Wisconsin

Ayudando a los Trabajadores de Wisconsin a Recuperar Salarios Impagados

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La Ley FLSA y Horas Extras, el Salario Mínimo, y Reclamaciones de Salarios Impagos en Wisconsin

Cada año, muchas personas recuperan compensación de horas extras y salarios mínimos impagos que sus empleadores les han acortado. Incontables números de trabajadores más han sido estafados sin haber tratado de recobrar los salarios que han ganado justamente. El equipo experto de Hawks Quindel ha ayudado a miles de trabajadores a recuperar sus salarios por medio de demandas individuales y colectivas presentadas bajo la Ley de Estándares de la Labor Justa/Fair Labor Standards Act (FLSA). Trabajamos en estos casos por honorarios contingentes lo cual quiere decir que no le cobramos al cliente a menos que recobremos su sueldo.

Hágase estas Preguntas acerca de Como le Pagan

Las violaciones a salarios y horarios vienen de muchas formas y tamaños. Considere las preguntas debajo:

  • Construction workers often file wage and hour claims for payroll grievances.¿Le están pagando por todo el tiempo que pasa trabajando?
  • ¿Está trabajando durante descansos no pagos?
  • ¿Está trabajando horas extras sin remuneración adicional?
  • ¿Debe compartir sus propinas con la gerencia?
  • ¿Su empleador lo considera un contratador independiente?
  • ¿Está su empleador incumpliendo con pagarle horas extras por cada hora que trabajó más allá de 40 en una semana?
  • ¿Le están pagando menos del salario mínimo de Wisconsin ($7.25) por cualquier porción de su tiempo trabajado?
  • ¿Está siendo requerido que haga tareas selectas antes de marcar su hora de entrada o después de marcar su hora de salida?
  • ¿Tiene que compartir o poner sus propinas en un fondo común en formas que parecen injustas?
  • ¿Tiene que marcar su hora de salida antes de ciertas partes de su día de trabajo, como tiempo de viaje?
  • ¿Sospecha que su empleador está envuelto en robo de sueldo cambiando o redondeando sus registros de horario?
  • ¿Están sus almuerzos automáticamente deducidos de su salario aunque haya trabajado durante estos?

Si respondió “sí” a cuaquiera de estas preguntas, contacte un abogado de Hawks Quindel para que evalúe el mérito legal de su posible demanda gratuitamente.

Reclamaciones Comunes sobre Salarios y Horarios

Aunque los reclamos sobre salarios y horarios ocurren en una gran variedad de situaciones, la mayoría cabe dentro de una de las siguientes categorías:

Salarios Mínimos Impagos
Las leyes de salarios y horarios federales y de Wisconsin requieren que los empleadores les paguen a sus empleados un salario mínimo de $7.25 por cada hora trabajada. Sin importar si la remuneración que recibe es un salario, pago por hora más propina, comisiones, trabajo a destajo (por pieza), monto fijo o cualquier otro método, su hora pagada promedio debe ser $7.25 o más en la mayoría de circunstancias. Aprenda más sobre violaciones del las normas sobre el salario mínimo.
Trabajo Fuera de Horario
La forma más común en que los empleadores violan la FLSA y las Leyes de Salario de Wisconsin es fallando en pagarle a sus empleados por todas las horas trabajadas; a esto le llamamos no pagar por trabajo fuera de horario. Forzando a los empleados a hacer tareas de trabajo fuera de horario, sea antes o después de sus turnos es una práctica común, pero los empleados pueden defenderse y exigir compensación justa por trabajo extra. Aprenda más acerca de Trabajo Fuera de Horario.
Trabajo Extra Impago
Ley de Estándares de la Labor Justa/Fair Labor Standards Act (FLSA) y las Leyes de Salario de Wisconsin requieren que los empleadores les paguen a los empleados tiempo extra a una y media veces la tarifa salarial por todas las horas trabajadas después de 40 horas en una semana, a menos que estén exentos de pagar horas extras bajo la ley. Sin embargo, los empleadores frecuentemente clasifican erróneamente a los empleados como exentos de recibir pago de horas extras aunque sus deberes no quepan dentro de alguna exención. Aprenda más acerca del Trabajo Extra Impago.
Deducciones de Nómina Ilegales
La mayoría de la deducciones de nómina que hacen que el salario de un empleado esté por debajo del salario mínimo son ilegales. Además, un empleador no puede hacer deducciones de nómina por trabajo defectivo, pérdida o robo de propiedad, o daños a la propiedad a menos que el empleado autorice la deducción de nómina por escrito después de que el empleador haya sufrido la pérdida. Aprenda más acerca de las deducciones de nómina ilegales.
Clasificación Inapropiada de Empleados Asalariados
Incluso los empleados que son pagados un salario, a destajo, o por comisiones tienen derecho a un salario mínimo o pago de horas extras a menos que sus deberes laborales cumplan requisitos específicos gobernados bajo la ley federal. Frecuentemente, los empleados que son pagados un salario son erróneamente clasificados como exentos de recibir pago de horas extras. Los empleadores también hacen clasificaciones erróneas como “contratantes independientes”. Mientras que existen muchas exenciones a la ley federal y estatal de salarios y horarios, sólo a empleados cuales tareas laborales cumplen requisitos específicos se les puede negar pago de horas extras. Aprenda más sobre clasificaciones erróneas de trabajadores asalariados.
Robo Salarial
Empleadores que no les pagan a sus empleados los salarios prometidos están cometiendo robo salarial ya que están quitándoles dinero a sus empleados. El robo salarial puede ser a propósito o accidental; en todo caso, los empleadores les deben pagos retroactivos a sus empleados cuando el robo salarial ha sido descubierto. Nosotros nos especializamos en la identificación de robo salarial y en su recuperación y podemos ayudarle a decidir si le han robado de su salario. Aprenda más del robo salarial.

Nuestros abogados de Salarios y Horarios Pueden Evaluar el Mérito de su Reclamación

Los abogados de Hawks Quindel han representado a miles de trabajadores que buscan recuperar salarios y horas extras impagas. En casos sobre salarios, representamos a trabajadores que quieren recuperar salarios impagos y horas extras impagas a base de honorarios contingentes, lo que quiere decir que su abogado sólo es pagado cuando usted recupere su salario. Eso también significa que el abogado no recibe honorarios a menos que haya recuperado algo por usted.

Si su empleador no le paga tiempo extra, o cree que su empleador le debe salarios impagos, o si usted simplemente quiere confirmar que le están pagando apropiadamente, nuestros expertos en Salarios y Horarios le darán una consulta gratis para responder sus preguntas y evaluar su reclamación. Por favor contacte a Hawks Quindel si le gustaría discutir sus derechos bajo la ley federal FLSA o leyes de Salarios y Horarios de Wisconsin. 

Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 (Madison) o (414) 271-8650 (Milwaukee), o ándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.

La Ley FLSA y Horas Extras, el Salario Mínimo, y Reclamaciones de Salarios Impagos en Wisconsin

Cada año, muchas personas recuperan compensación de horas extras y salarios mínimos impagos que sus empleadores les han acortado. Incontables números de trabajadores más han sido estafados sin haber tratado de recobrar los salarios que han ganado justamente. El equipo experto de Hawks Quindel ha ayudado a miles de trabajadores a recuperar sus salarios por medio de demandas individuales y colectivas presentadas bajo la Ley de Estándares de la Labor Justa/Fair Labor Standards Act (FLSA). Trabajamos en estos casos por honorarios contingentes lo cual quiere decir que no le cobramos al cliente a menos que recobremos su sueldo.

Hágase estas Preguntas acerca de Como le Pagan

Las violaciones a salarios y horarios vienen de muchas formas y tamaños. Considere las preguntas debajo:

  • Construction workers often file wage and hour claims for payroll grievances.¿Le están pagando por todo el tiempo que pasa trabajando?
  • ¿Está trabajando durante descansos no pagos?
  • ¿Está trabajando horas extras sin remuneración adicional?
  • ¿Debe compartir sus propinas con la gerencia?
  • ¿Su empleador lo considera un contratador independiente?
  • ¿Está su empleador incumpliendo con pagarle horas extras por cada hora que trabajó más allá de 40 en una semana?
  • ¿Le están pagando menos del salario mínimo de Wisconsin ($7.25) por cualquier porción de su tiempo trabajado?
  • ¿Está siendo requerido que haga tareas selectas antes de marcar su hora de entrada o después de marcar su hora de salida?
  • ¿Tiene que compartir o poner sus propinas en un fondo común en formas que parecen injustas?
  • ¿Tiene que marcar su hora de salida antes de ciertas partes de su día de trabajo, como tiempo de viaje?
  • ¿Sospecha que su empleador está envuelto en robo de sueldo cambiando o redondeando sus registros de horario?
  • ¿Están sus almuerzos automáticamente deducidos de su salario aunque haya trabajado durante estos?

Si respondió “sí” a cuaquiera de estas preguntas, contacte un abogado de Hawks Quindel para que evalúe el mérito legal de su posible demanda gratuitamente.

Reclamaciones Comunes sobre Salarios y Horarios

Aunque los reclamos sobre salarios y horarios ocurren en una gran variedad de situaciones, la mayoría cabe dentro de una de las siguientes categorías:

Salarios Mínimos Impagos
Las leyes de salarios y horarios federales y de Wisconsin requieren que los empleadores les paguen a sus empleados un salario mínimo de $7.25 por cada hora trabajada. Sin importar si la remuneración que recibe es un salario, pago por hora más propina, comisiones, trabajo a destajo (por pieza), monto fijo o cualquier otro método, su hora pagada promedio debe ser $7.25 o más en la mayoría de circunstancias. Aprenda más sobre violaciones del las normas sobre el salario mínimo.
Trabajo Fuera de Horario
La forma más común en que los empleadores violan la FLSA y las Leyes de Salario de Wisconsin es fallando en pagarle a sus empleados por todas las horas trabajadas; a esto le llamamos no pagar por trabajo fuera de horario. Forzando a los empleados a hacer tareas de trabajo fuera de horario, sea antes o después de sus turnos es una práctica común, pero los empleados pueden defenderse y exigir compensación justa por trabajo extra. Aprenda más acerca de Trabajo Fuera de Horario.
Trabajo Extra Impago
Ley de Estándares de la Labor Justa/Fair Labor Standards Act (FLSA) y las Leyes de Salario de Wisconsin requieren que los empleadores les paguen a los empleados tiempo extra a una y media veces la tarifa salarial por todas las horas trabajadas después de 40 horas en una semana, a menos que estén exentos de pagar horas extras bajo la ley. Sin embargo, los empleadores frecuentemente clasifican erróneamente a los empleados como exentos de recibir pago de horas extras aunque sus deberes no quepan dentro de alguna exención. Aprenda más acerca del Trabajo Extra Impago.
Deducciones de Nómina Ilegales
La mayoría de la deducciones de nómina que hacen que el salario de un empleado esté por debajo del salario mínimo son ilegales. Además, un empleador no puede hacer deducciones de nómina por trabajo defectivo, pérdida o robo de propiedad, o daños a la propiedad a menos que el empleado autorice la deducción de nómina por escrito después de que el empleador haya sufrido la pérdida. Aprenda más acerca de las deducciones de nómina ilegales.
Clasificación Inapropiada de Empleados Asalariados
Incluso los empleados que son pagados un salario, a destajo, o por comisiones tienen derecho a un salario mínimo o pago de horas extras a menos que sus deberes laborales cumplan requisitos específicos gobernados bajo la ley federal. Frecuentemente, los empleados que son pagados un salario son erróneamente clasificados como exentos de recibir pago de horas extras. Los empleadores también hacen clasificaciones erróneas como “contratantes independientes”. Mientras que existen muchas exenciones a la ley federal y estatal de salarios y horarios, sólo a empleados cuales tareas laborales cumplen requisitos específicos se les puede negar pago de horas extras. Aprenda más sobre clasificaciones erróneas de trabajadores asalariados.
Robo Salarial
Empleadores que no les pagan a sus empleados los salarios prometidos están cometiendo robo salarial ya que están quitándoles dinero a sus empleados. El robo salarial puede ser a propósito o accidental; en todo caso, los empleadores les deben pagos retroactivos a sus empleados cuando el robo salarial ha sido descubierto. Nosotros nos especializamos en la identificación de robo salarial y en su recuperación y podemos ayudarle a decidir si le han robado de su salario. Aprenda más del robo salarial.

Nuestros abogados de Salarios y Horarios Pueden Evaluar el Mérito de su Reclamación

Los abogados de Hawks Quindel han representado a miles de trabajadores que buscan recuperar salarios y horas extras impagas. En casos sobre salarios, representamos a trabajadores que quieren recuperar salarios impagos y horas extras impagas a base de honorarios contingentes, lo que quiere decir que su abogado sólo es pagado cuando usted recupere su salario. Eso también significa que el abogado no recibe honorarios a menos que haya recuperado algo por usted.

Si su empleador no le paga tiempo extra, o cree que su empleador le debe salarios impagos, o si usted simplemente quiere confirmar que le están pagando apropiadamente, nuestros expertos en Salarios y Horarios le darán una consulta gratis para responder sus preguntas y evaluar su reclamación. Por favor contacte a Hawks Quindel si le gustaría discutir sus derechos bajo la ley federal FLSA o leyes de Salarios y Horarios de Wisconsin. 

Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 (Madison) o (414) 271-8650 (Milwaukee), o mándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.

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