Abogados de Robo Salarial en Madison y Milwaukee

Muchos empleados piensan que no pueden recibir salario de tiempo extra porque reciben una forma 1099 o son contratistas independientes. Muchas veces, sin embargo, los empleados son clasificados erróneamente ilegalmente como contratistas independientes cuando no deben ser. Bajo la ley federal, muchos factores son revisados para determinar si un individuo es un empleado o un contratista independiente. Estos factores consideran a que medida los servicios proveídos al empleador son una parte importante del negocio del empleador, la permanencia de la relación, la inversión del individuo en herramientas o equipo, el nivel de control el empleador ejerce sobre el individuo, y la oportunidad del individuo de tener ganancias o pérdidas. Trabajadores de construcción, subcontratistas, trabajadores de jardinería, y bailarinas exóticas son frecuentemente clasificados erróneamente como contratistas independientes bajo la ley federal.

Algunos empleadores recurren a cortar el tiempo (cambiar la hora de comienzo y final de trabajo de un empleado) para pagarle menos del total de tiempo que los empleados trabajaron. Con algunos clics del ratón de la computadora, los empleadores pueden modificar los registros electrónicos de tiempo para hacer parecer que el empleado ha trabajado menos de lo que en realidad ha trabajado. Otros empleadores simplemente le pagan al empleado menos de lo que fue registrado en la tarjeta de horario del empleado. Aunque la cantidad de tiempo es usualmente tan pequeña que el empleado no se pueda dar cuenta, con tiempo la cantidad de trabajo impago realmente se acumula.  

Los empleadores pueden redondear el tiempo de comienzo y final de trabajo de un empleado legalmente al décimo o cuarto de hora más próximo. Sin embargo, cuando lo hacen, deben hacerlo en forma justa. Un empleador no puede siempre redondear a la baja – si un empleado sale del trabajo a las 3:53 de la tarde, el empleado de ser pagado hasta las 4:00.

Los empleados piensan con frecuencia que porque les pagan un salario, no tienen derecho a pago por horas extras. Sin embargo, exenciones de pago de horas extras incluyen un test de sueldo y un test de funciones laborales, entonces además de ser pagado un salario, las funciones laborales del empleado deben cumplir la limitada exención. Si las funciones laborales no cumplen el test de la exención, un empleado asalariado todavía podría recibir salario de horas extras.

Por ejemplo, Bob es un cajero de tiempo completo en una tienda de abarrotes y le pagan un salario de $30.000 al año. Bob no tiene responsabilidades de gerencia. Aunque Bob recibe un sueldo anual, sus funciones laborales no lo califican como empleado exento de pago por horas extras. Aunque reciba un sueldo anual, su empleador DEBE pagarle tiempo y medio por cada hora sobre las cuarenta horas en una semana de trabajo.

Muchos empleados piensan que no pueden recibir salario de tiempo extra porque reciben una forma 1099 o son contratistas independientes. Muchas veces, sin embargo, los empleados son clasificados erróneamente ilegalmente como contratistas independientes cuando no deben ser. Bajo la ley federal, muchos factores son revisados para determinar si un individuo es un empleado o un contratista independiente. Estos factores consideran a que medida los servicios proveídos al empleador son una parte importante del negocio del empleador, la permanencia de la relación, la inversión del individuo en herramientas o equipo, el nivel de control el empleador ejerce sobre el individuo, y la oportunidad del individuo de tener ganancias o pérdidas. Trabajadores de construcción, subcontratistas, trabajadores de jardinería, y bailarinas exóticas son frecuentemente clasificados erróneamente como contratistas independientes bajo la ley federal.

Algunos empleadores recurren a cortar el tiempo (cambiar la hora de comienzo y final de trabajo de un empleado) para pagarle menos del total de tiempo que los empleados trabajaron. Con algunos clics del ratón de la computadora, los empleadores pueden modificar los registros electrónicos de tiempo para hacer parecer que el empleado ha trabajado menos de lo que en realidad ha trabajado. Otros empleadores simplemente le pagan al empleado menos de lo que fue registrado en la tarjeta de horario del empleado. Aunque la cantidad de tiempo es usualmente tan pequeña que el empleado no se pueda dar cuenta, con tiempo la cantidad de trabajo impago realmente se acumula.  

Los empleadores pueden redondear el tiempo de comienzo y final de trabajo de un empleado legalmente al décimo o cuarto de hora más próximo. Sin embargo, cuando lo hacen, deben hacerlo en forma justa. Un empleador no puede siempre redondear a la baja – si un empleado sale del trabajo a las 3:53 de la tarde, el empleado de ser pagado hasta las 4:00.

Los empleados piensan con frecuencia que porque les pagan un salario, no tienen derecho a pago por horas extras. Sin embargo, exenciones de pago de horas extras incluyen un test de sueldo y un test de funciones laborales, entonces además de ser pagado un salario, las funciones laborales del empleado deben cumplir la limitada exención. Si las funciones laborales no cumplen el test de la exención, un empleado asalariado todavía podría recibir salario de horas extras.

Por ejemplo, Bob es un cajero de tiempo completo en una tienda de abarrotes y le pagan un salario de $30.000 al año. Bob no tiene responsabilidades de gerencia. Aunque Bob recibe un sueldo anual, sus funciones laborales no lo califican como empleado exento de pago por horas extras. Aunque reciba un sueldo anual, su empleador DEBE pagarle tiempo y medio por cada hora sobre las cuarenta horas en una semana de trabajo.