La forma más común en que los empleadores violan la FLSA y las Leyes de Salario de Wisconsin es fallando en pagarle a sus empleados por todas las horas trabajadas; a esto le llamamos no pagar por trabajo fuera de horario. Forzando a los empleados a hacer tareas de trabajo fuera de horario, sea antes o después de sus turnos es una práctica común, pero los empleados pueden defenderse y exigir compensación justa por trabajo extra.
Leyes de Trabajo Fuera de Horario: Estándares Federales y Estatales
Un empleador debe pagar por todo el trabajo que el empleador haya “sufrido o permitido” que fuera trabajado - incluso si el trabajo no fue requerido por el empleador. Si el empleador sabe sobre el trabajo hecho, debe ser pagado tiempo trabajado. Si un empleador no quiere que el empleado trabaje, debe ejercer control y asegurarse de que el trabajo no se haga. Un ejemplo de esto es cuando un empleador tiene una regla de “no trabajar después de horario” pero sabe que el trabajo se está haciendo a pesar de la regla. En esta circunstancia, el tiempo trabajado debe ser tiempo pagado.
Porque pasa el Trabajo Después de Horario
Las leyes federales y de Wisconsin requieren que los empleadores les paguen a los empleados tiempo extra a una y media veces la tarifa salarial por todas las horas trabajadas después de 40 horas en una semana. Esto incluye todo el tiempo antes y después de los turnos de trabajo en que los empleados hicieron tareas laborales como parte integral de su empleo. Algunos empleadores no saben esto, mientras que otros ignoran la ley para evitar pagar horas extras. Los empleadores a veces requieren que los empleados hagan tareas preparatorias o de limpieza fuera de horario, así cortan los costos porque el “trabajo de verdad” no está pasando en ese momento. Mientras que esto tiene sentido económico para el empleador, los empleadores muchas veces se sienten engañados, y con toda razón. Afortunadamente, la ley apoya los derechos de casi todos los empleados de ser pagados por trabajo después de horario que es importante para ese empleo.
Violaciones Comunes de las Leyes de Trabajo Después de Horario
La paga de un empleado debe comenzar cuando el empleado comience su primera tarea principal. Los empleadores tratan de cortar costos laborales con regularidad no pagando por tiempo gastado:
• Quitándose y poniéndose el equipo protector personal (PPE)
• Preparando el equipo o la estación de trabajo
• Encendiendo un computador
• Iniciando programas de computador
• Reuniéndose antes del turno
• Cargando herramientas y otro equipo en un vehículo
Empleados en centros de asistencia telefónica son un buen ejemplo de una industria en la cual hay muchas violaciones a la FLSA y las leyes de salario de Wisconsin. Los agentes de asistencia telefónica deben llegar a su trabajo y estar listos a recibir llamadas en cierto momento. Pero, antes de eso, deben recibir instrucciones del supervisor, encender el computador,y cargar varios programas antes del tiempo de inicio asignado - todo esto sin remuneración. De manera similar, equipos de construcción y jardinería deben encontrarse en un lugar central, obtener instrucciones y herramientas y manejar al sitio de trabajo antes de recibir pago. No pagar por ese trabajo antes del turno y fuera de horario viola las leyes FLSA y de Salarios y Horarios de Wisconsin.
Los empleadores frecuentemente obligan a sus empleados a tomar un descanso para almorzar o periodo para comer durante el día de trabajo, mientras que otros empleadores deducen automáticamente un periodo de almuerzo del tiempo del empleado. Bajo las leyes FLSA y de Salarios y Horarios de Wisconsin, cualquier periodo para comidas no remunerado debe ser al menos treinta minutos de largo. Cualquier descanso de menos de treinta minutos debe ser tiempo de trabajo pagado. Enfermeros y otros empleados de hospitales son sujetos con regularidad a políticas de auto-deducciones a pesar de las interrupciones frecuentes a sus descansos no pagados. Cuando el descanso de almuerzo no pagado de un empleado es interrumpido, este no puede ser deducido de las horas de trabajo pagadas a menos que el empleado reciba más tarde al menos treinta minutos completos de descanso libres de trabajo, así sea trabajo activo o inactivo.
Adicionalmente, bajo las leyes de salarios y horarios de Wisconsin, un empleado debe ser capaz de salir de las instalaciones del empleador durante un descanso no pagado. Los empleadores requieren con frecuencia que guardias de seguridad o secretarios(as) se queden en sus sitios o en las instalaciones del empleador cuando tomen un descanso no pagado -esto viola las leyes de salario de Wisconsin.
Los empleados que trabajan entre sitios de trabajo durante el día deben ser pagados por el tiempo que les toma viajar de un lugar a otro. De forma similar, los empleados que deben encontrarse en un lugar central de trabajo para recibir instrucciones, recoger equipo y después viajar a su primer sitio de trabajo, deben ser remunerados por el tiempo de viaje desde el lugar central hasta el primer sitio de trabajo. Bajo la regla del día de trabajo continuo, una vez que el día de trabajo comienza, el tiempo de viaje debe ser pagado.Un empleado que tenga acceso a correo electrónico, tenga un computador portátil, o tenga un teléfono inteligente (móvil) debe ser pagado por el tiempo que pase usando estos aparatos electrónicos. En nuestra época, la línea que divide la vida laboral y familiar se ha vuelto cada vez más borrosa. Sin embargo, empleados por hora o empleados elegibles para recibir pago de horas extras deben ser pagados por el tiempo en que revisen sus emails, hablen por teléfono, o trabajando en un computador portátil o por acceso remoto cuando trabajen fuera de horario.
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