Cuando un empleado Muerte en su Trabajo, Los Beneficios por Muerte Proveen Asistencia Económica a Seres Queridos Sobrevivientes
Algunas lesiones laborales resultan en el peor de los casos - la muerte. Si una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional causan la muerte, o si el empleado muere al ser calificado para recibir beneficios por discapacidad total o permanente, la ley provee por pagos de beneficios a ciertos miembros familiares. Estos beneficios incluyen el pago de hasta cuatro veces el salario anual del empleado (máximo de $267.600 desde el 1 de enero, 2014) y gastos funerarios. Nada puede reparar la pérdida de un ser querido; sin embargo, estos modestos beneficios pueden proveer cierta asistencia económica.
Los requerimientos para demostrar que una reclamación de beneficios por muerte es remunerable, son esencialmente los mismos que para una reclamación por lesiones no fatales. Es decir, que una relación con el empleado existía, el empleado fue lesionado en el curso de su empleo, y la lesión fue resultado del empleo. Como todos los beneficios de compensación laboral de Wisconsin, los beneficios por muerte están estrictamente establecidos en estatutos.
Gastos Funerarios
Cualquier momento en que una lesión laboral cause la muerte de un empleado, la compañía de seguros de compensación laboral debe pagar los gastos del sepelio, actualmente hasta $10.000.
Beneficios por Muerte
En ciertas circunstancias, los beneficios por muerte pueden ser pagables a los familiares “a su cargo.” La cantidad máxima de beneficios por muerte es cuatro veces el salario anual promedio del empleado. Las preguntas acerca de
¿quién recibe los beneficios? y ¿cuánto será otorgado? pueden ser complicadas. El estatuto de compensación laboral de Wisconsin provee los reglamentos acerca de quien puede ser calificado para recibir beneficios por muerte y quien tiene prioridad para recibir beneficios por muerte. Hay familiares dependientes que, bajo el estatuto, se presume estaban bajo cargo del empleado, mientras que otros familiares deben demostrar que “de hecho dependían” del empleado.
Beneficios por Muerte para Cónyuges, Compañeros Domésticos, e Hijos
Al determinar quien califica para recibir beneficios de compensación laboral por muerte, cónyuges, compañeros domésticos e hijos tienen prioridad. Estos son los conocidos como “dependientes por estatuto”. Si un cónyuge o compañero/a doméstico/a califica para recibir beneficios completos por muerte, los hijos pueden calificar para recibir beneficios adicionales.
Beneficios por Muerte para Otros Miembros Familiares Quienes Dependían Totalmente del Empleado
Si beneficios por muerte no se le deben a un cónyuge, compañero doméstico o hijos, entonces otros miembros de la familia pueden calificar para recibir beneficios por muerte, por ejemplo, un tío, tía o hermano/a. Estos miembros familiares deben demostrar que de hecho dependían totalmente del empleado fallecido (en vez de presumirse por estatuto que eran dependientes).
Beneficios por Muerte para Padres
Si no había ningún miembro familiar que dependía totalmente del empleado fallecido, los padres del empleado todavía podrían recibir beneficios. Si el empleado fallecido contribuyó más de $500 a sus padres en el año antes de su muerte, entonces sus padres pueden recibir hasta cuatro veces la cantidad que el empleado contribuyó a sus padres, o la mitad del beneficio por muerte normal, el que sea mayor. Aquellos padres que recibieron menos de $500 de apoyo por el empleado fallecido en el año anterior a su muerte pueden calificar para recibir hasta $6.500 en beneficios por muerte, asumiendo que los padres no estaban distanciados del empleado fallecido.
Beneficios por Muerte para Otros Miembros de la Familia que Dependían Parcialmente
Si no había nadie que dependía totalmente del empleado fallecido, y no hay padres sobrevivientes, otros familiares pueden probar dependencia parcial y obtener beneficios por muerte. La cantidad de beneficios por muerte para aquellos que dependían parcialmente del empleado se calculan determinando la cantidad de ayuda económica el dependiente haya razonablemente anticipado recibir del empleado fallecido, si no hubiese sido por la lesión que le causó la muerte.
Beneficios por Muerte Cuando No Hay Dependientes
¿Qué pasa cuando no hay dependientes? En esta circunstancia, los beneficios irán a un fondo del estado llamado Fondo de Beneficios Suplementales por Lesiones Laborales en Wisconsin. Sin importar si el empleado muere con un dependiente, el Fondo recibirá un mínimo de $20.000. Si no hay dependientes, entonces el Fondo está calificado para recibir el monto completo de los beneficios por muerte.
Si su ser querido ha muerto como resultado de una lesión laboral o murió cuando calificaba para recibir beneficios de discapacidad total o permanente,
contacte a los abogados de Hawks Quindel para discutir si se puede calificar para recibir beneficios por muerte.
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