Violaciones a las Regalas de Seguridad en el Empleo

Si un empleador viola los estándares locales o federales de seguridad, Incrementos a Beneficios pueden estar disponibles

Wisconsin es un estado de compensación laboral “sin culpabilidad”, lo que significa que un empleado no necesita probar que su empleador ha sido negligente o tenga la culpa del accidente que causó la lesión del empleado. Hay circunstancias, sin embargo, en que un empleado puede recuperar beneficios contra un empleador cuya negligencia o conducta descuidada causó la lesión del empleado.

La sección 102.57 de los estatutos de Compensación Laboral de Wisconsin estipula que un empleado puede ser responsable por pagar una sanción de hasta 15% a un empleado si la lesión de un empleado fue causada por la violación, por parte del empleador, a la ley estatal o federal, o cualquier regla o estándar de seguridad industrial publicada. Por ejemplo, un empleado que ha recibido $50.000 en beneficios de discapacidad temporal y permanente por una lesión causada por un empleado que ignoró la ley del estado o estándares de seguridad industriales, podría recobrar una sanción adicional contra su empleador por hasta $7.500.

Si usted siente que la falta de cuidado de su empleador (incluyendo fallar en entrenar a sus empleados o permitiendo riesgos a la seguridad conocidos) causó su lesión, asegúrese de preservar toda evidencia que pueda ser relevante, incluyendo obtener fotos u otras pruebas de condiciones inseguras. No siempre es claro si un empleador violó las reglas del estado o reglas de seguridad industrial aceptadas, y los abogados de Hawks Quindel son expertos en investigar estas cuestiones. Contacte a los expertos abogados de compensación laboral de Hawks Quindel para discutir sus beneficios por violaciones a las reglas de seguridad.

Contáctenos para una Consultación

Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 o mándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.

Wisconsin es un estado de compensación laboral “sin culpabilidad”, lo que significa que un empleado no necesita probar que su empleador ha sido negligente o tenga la culpa del accidente que causó la lesión del empleado. Hay circunstancias, sin embargo, en que un empleado puede recuperar beneficios contra un empleador cuya negligencia o conducta descuidada causó la lesión del empleado.

La sección 102.57 de los estatutos de Compensación Laboral de Wisconsin estipula que un empleado puede ser responsable por pagar una sanción de hasta 15% a un empleado si la lesión de un empleado fue causada por la violación, por parte del empleador, a la ley estatal o federal, o cualquier regla o estándar de seguridad industrial publicada. Por ejemplo, un empleado que ha recibido $50.000 en beneficios de discapacidad temporal y permanente por una lesión causada por un empleado que ignoró la ley del estado o estándares de seguridad industriales, podría recobrar una sanción adicional contra su empleador por hasta $7.500.

Si usted siente que la falta de cuidado de su empleador (incluyendo fallar en entrenar a sus empleados o permitiendo riesgos a la seguridad conocidos) causó su lesión, asegúrese de preservar toda evidencia que pueda ser relevante, incluyendo obtener fotos u otras pruebas de condiciones inseguras. No siempre es claro si un empleador violó las reglas del estado o reglas de seguridad industrial aceptadas, y los abogados de Hawks Quindel son expertos en investigar estas cuestiones. Contacte a los expertos abogados de compensación laboral de Hawks Quindel para discutir sus beneficios por violaciones a las reglas de seguridad.

Contáctenos para una Consultación

Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 o mándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.

Cuétanos tu historia.
Le contaremos si podemos ayudar.

et|icon_house|

Family & Divorce

fas|fa-balance-scale|

Labor Law

fas|fa-money-check-alt|

Wage & Hour

et|icon_tools|

Worker's Compensation

fas|fa-wheelchair|

Disability Benefits

fas|fa-piggy-bank|

Social Security

mt|attach_money|

Employee Benefits

fas|fa-car|

Personal Injury

fas|fa-shopping-cart|

Consumer Law

fas|fa-ambulance|

Duty Disability