Llegar a un Acuerdo en su Demanda de Compensación Laboral

Tome Gran Cuidado en Resolver Su Reclamación de Compensación Laboral, porque el resultado Puede ser Irreversible

Acuerdo,” “Resolución íntegra y definitiva,” “Compromiso”…no hay muchas frases más pueden ser atemorizantes cuando viene la resolución de su reclamación de compensación laboral. Desafortunadamente, estos términos se usan sin rigor por compañeros de trabajo, familia y amigos, lo que hace el proceso todavía más confuso.

La mayoría de reclamaciones de compensación laboral en disputa NO terminan en una audiencia final frente a un Juez de Ley Administrativa (ALJ). En vez, casi todos los casos terminan con un acuerdo de compromiso o la resolución de la demanda. Los términos del acuerdo pueden incluir pagos de pasados/futuros gastos médicos pasados/futuros y/o sanciones (violación a normas de seguridad, tardanza en pagos, mala fe).

El acuerdo de compromiso debe ser por escrito y firmado por el empleado lesionado y un representante del empleador y/o la aseguradora de compensación laboral. Después, el acuerdo es enviado al Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) para ser aprobado por uno de los jueces. Si es aceptable, el juez entonces emitirá una Orden. Una vez que el ALJ ha emitido la Orden, este acuerdo se convierte en un contrato jurídicamente vinculante entre los partidos. En promedio, menos de un compromiso es re-abierto o reconsiderado en un año, una vez que la Orden se ha emitido. Finalmente, dentro de 21 días de la Orden, la aseguradora de compensación laboral debe enviar al empleado lesionado su dinero.

La aseguradora de compensación laboral frecuentemente insistirá en alcanzar una solución íntegra y definitiva, lo que significa que usted NUNCA podrá traer otra demanda por esa lesión. Es IMPERATIVO que usted sepa que reclamaciones presentes y futuras usted pueda estar renunciando. Recuerde, a aseguradora de compensación laboral NO está obligada de informarle sus derechos legales.

El equipo de abogados de compensación laboral de Hawks Quindel han negociado y/o ha sido autor de cientos de acuerdos de compromiso. Si el empleador, la aseguradora de compensación laboral o su abogado/a le está ofreciendo dinero para que cierre su demanda, tenga en mente, muchas veces ES demasiado bueno para ser verdad. Contacte a uno de los expertos abogados de compensación laboral de Hawks Quindel.

Contáctenos para una Consultación

Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 o mándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.

Acuerdo,” “Resolución íntegra y definitiva,” “Compromiso”…no hay muchas frases más pueden ser atemorizantes cuando viene la resolución de su reclamación de compensación laboral. Desafortunadamente, estos términos se usan sin rigor por compañeros de trabajo, familia y amigos, lo que hace el proceso todavía más confuso.

La mayoría de reclamaciones de compensación laboral en disputa NO terminan en una audiencia final frente a un Juez de Ley Administrativa (ALJ). En vez, casi todos los casos terminan con un acuerdo de compromiso o la resolución de la demanda. Los términos del acuerdo pueden incluir pagos de pasados/futuros gastos médicos pasados/futuros y/o sanciones (violación a normas de seguridad, tardanza en pagos, mala fe).

El acuerdo de compromiso debe ser por escrito y firmado por el empleado lesionado y un representante del empleador y/o la aseguradora de compensación laboral. Después, el acuerdo es enviado al Departamento de Desarrollo Laboral de Wisconsin (DWD) para ser aprobado por uno de los jueces. Si es aceptable, el juez entonces emitirá una Orden. Una vez que el ALJ ha emitido la Orden, este acuerdo se convierte en un contrato jurídicamente vinculante entre los partidos. En promedio, menos de un compromiso es re-abierto o reconsiderado en un año, una vez que la Orden se ha emitido. Finalmente, dentro de 21 días de la Orden, la aseguradora de compensación laboral debe enviar al empleado lesionado su dinero.

La aseguradora de compensación laboral frecuentemente insistirá en alcanzar una solución íntegra y definitiva, lo que significa que usted NUNCA podrá traer otra demanda por esa lesión. Es IMPERATIVO que usted sepa que reclamaciones presentes y futuras usted pueda estar renunciando. Recuerde, a aseguradora de compensación laboral NO está obligada de informarle sus derechos legales.

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