Ayudando a los Empleados Asegurar los Beneficio con que Cuentan durante su Retiro
Después de años dedicados al servicio de su empleador, usted debe poder contar con los beneficios de pensión que le han prometido en su retiro. Sin embargo, cuando viene a ser el tiempo de reclamar beneficios de pensión, es demasiado común que los empleados confronten problemas. Por ejemplo, la cantidad total de sus beneficios de pensión es diferente a lo esperado, algunos años de servicio no han sido contados, contribuciones no se han hecho, o quizá le estén diciendo que no califica para cubrimiento bajo el plan de pensiones con el que usted estaba contando.
Los abogados de beneficios de pensión y retiro de Hawks Quindel entienden la importancia de sus beneficios de retiro para su futuro financiero. Como conocedores y expertos consejeros acerca de beneficios laborales, ejercitarán todos los medios legales para proteger los beneficios que usted merece.
Tipos de Planes de Pensiones
Hay muchos tipos de beneficios de pensión, pero generalmente los planes de pensiones abarcan dos amplias categorías, aportaciones definidas y prestaciones/beneficios definidos. Planes de aportaciones definidas incluyen 401(k), 403(b), ganancias por acciones y planes de ahorro. Estos planes requieren aportes o contribuciones regulares por parte del empleador, el empleado o ambos. El dinero se invierte en cuentas individuales y cosechan las ganancias y pérdidas del mercado. Planes de prestaciones o beneficios definidos les prometen beneficios específicos a los empleados al tiempo de retiro. Los beneficios se calculan usando una fórmula, que usualmente considera la edad del empleado, los años de servicio y el salario o ingresos laborales. El Employee Retirement Income Security Act/Ley de Seguridad de los Ingresos de Retiro Laboral (“ERISA”) típicamente se aplica a estos planes patrocinados por el empleador, a menos que usted trabaje para el gobierno o una organización eclesial.
Su Empleador Debe Cumplir con las Reglas de ERISA y los Términos del Plan
El congreso ha aprobado ERISA para proteger los derechos a beneficios de pensión de los empleados. Los empleadores deben cumplir con los estándares básicos de ERISA. Por ejemplo, se requiere que los empleadores hagan que la información esté disponible a los participantes del plan, tales como documentos del plan, estados financieros y reportes anuales. Deben adherirse a los estándares de participación, otorgamiento de derechos y financiación. Los fiduciarios que administran el plan deben hacer lo que mejor les convenga a los participantes, y deben actuar con prudencia al decidir inversiones. Además, los empleadores deben obedecer todos los términos mientras que dichos términos sean consistentes con ERISA.
Contáctenos para una Consultación
Si usted tiene preguntas sobre sus beneficios de pensión, Hawks Quindel le puede ayudar. Los abogados de beneficios laborales proveerán un análisis extensivo de su elegibilidad de beneficios y tomarán las medidas necesarias para asegurar sus beneficios de pensión que le hayan sido injustamente negados.
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