Ley Laboral

Abogados de la Ley Laboral de Wisconsin Protegen a los Trabajadores

Nuestros abogados laboralistas de la ley de Wisconsin están comprometidos a representar los intereses de postulantes y empleados antes, durante y después del empleo. Nos enorgullece proveer a nuestros clientes consejo legal y defensa al igual que los mejores abogados que representan a los empleadores. Como abogados expertos en la ley laboral de Wisconsin hemos representado a gente de todos los ámbitos de la sociedad en toda profesión y ocupación. Hemos negociado y litigado contra empleadores grandes y pequeños, privados y públicos. Somos expertos en identificar reclamos meritorios basados en numerosas leyes y resoluciones judiciales que hacen parte del complejo mosaico de protección legal a los empleados.

Áreas principales de práctica laboral

El abarcamiento de la ley relacionada al empleo es amplio, pero la mayoría de las demandas laborales que representamos proceden de estas áreas:

Discriminación en el Empleo

Tanto la ley laboral de Wisconsin como la ley laboral federal prohibe la discriminación en el empleo, pero los procedimientos para hacer un reclamo son detallados y complicados. Los límites de tiempo para dichos reclamos son muy cortos. Quejarse directamente con el empleador no extenderá los cortos límites de tiempo para hacer un reclamo al gobierno y preservar su derecho a demandar. El asesoramiento oportuno y confidencial puede ayudar a determinar una decisión sólida acerca de cuando y como objetar a la discriminación en el trabajo o aseverar que el cese su empleo fue discriminatorio.

Acuerdos de Empleo

Mirar antes de cruzar es buen consejo. Cualquier poder de negociación para modificar términos onerosos en un contrato laboral deben ser ejercitados antes de que firme. Cuando todo va bien, “Es sólo una formalidad” suena razonable. No es el caso cuando su carrera esta en juego. Nosotros podemos ayudarle a entender y evaluar lo que le están pidiendo que firme y podemos asistirle a rechazar acuerdos inaceptables.

Acuerdo de Cese

Cuando una relación laboral termina, beneficios de cesantía monetarios y no monetarios pueden mejorar su capacidad de seguir adelante sin dificultades personales innecesarias. Acuerdos de cese pueden proveer beneficios valiosos, pero necesitan ser revisados con cuidado y deliberación porque frecuentemente restringen otras demandas.

Disputas sobre Cláusulas de no Competencia

Promesas de no competir, lo cual algunos empleadores requieren de sus empleados, están vistos con sospecha bajo la ley de Wisconsin. Acuerdos que van demasiado lejos no son válidos o ejecutables. Puesto que empleadores nuevos y clientes antiguos pueden verse involucrados en estas disputas, asesoramiento y defensa legal expertos son cruciales.

Reclamaciones sobre Permiso de Ausencia por Razones Médicas o Familiares

Los empleados que cumplan los requisitos tienen derecho bajo la leyes estatales y federales llamadas Family and Medical Leave Acts a tomar permiso para ausentarse por tener una condición seria de salud, o la de un familiar, y para poder cuidar a un nuevo hijo/hija. Estas leyes proveen protecciones laborales importantes y prohiben retaliación por ejercitar sus derechos. El tiempo límite para presentar una queja relacionada al FMLA puede ser muy corto. El asesoramiento oportuno y confidencial por abogados expertos puede ayudarle a determinar si sus derechos de acuerdo al FMLA han sido violados.

Disputas sobre Retiro y Jubilación

Los beneficios de retiro son una parte importante de su paquete de remuneraciones. Si su empleador calcula erróneamente su pensión o se niega a dar otros beneficios, que haya ganado, después de su retiro, puede que tenga amparo jurídico bajo la ley de Wisconsin o el Employee Retirement Income Security Act/Ley de Seguridad de los Ingresos de Retiro Laboral (ERISA). Nosotros podemos ayudar a garantizar que usted reciba su pensión y beneficios de retiro apropiados.

Debido Proceso, Libertad de Expresión y Libertad de Asociación

La declaración constitucional de derechos y la constitución de Wisconsin da protecciones adicionales a los empleados públicos, incluyendo derechos de debido proceso, protección contra sanciones por ejercitar la libertad de expresión y protección de la libertad de asociación.

Despido Injusto

Un empleado que sea despedido por rehusarse a violar una ley o norma puede demandar a su empleador delincuente. Esta es un área en desarrollo en la ley de Wisconsin. Además de protección para los empleados despedidos, varios estatutos proveen protección por tipos específicos de denuncia.

Logrando Resultados

Litigación (Acudir a la corte)

La litigación es a veces la única forma de resolver una disputa grave. Los intereses de los empleadores motivan las negociaciones para evitar el riesgo de litigio, que puede ser costoso y tomar mucho tiempo. Si un empleador siente que un empleado tiene un caso sólido y abogados destacados, usualmente está más inclinado a negociar. Los abogados de Hawks Quindel ofrecen décadas de experiencia con las leyes laborales de Wisconsin abogando en investigaciones, audiencias, juicios y apelaciones en tribunales y agencias administrativas a lo largo del estado.

Negociación (Resolución fuera del Tribunal)

La negociación experta resuelve la mayoría de las disputas. La mayoría de los empleadores, cuando se ven confrontados con demandas bien preparadas basadas en evidencia y argumentos legales organizados hábilmente, llegan a un acuerdo “fuera del tribunal”.

El Grado de Experiencia

Como parte de una firma de profesionales diversos, conocedores y expertos somos capaces de proveer a nuestros clientes asesoramiento y defensa legal que afecta todo aspecto sobre asuntos del empleo y la profesión.

Recursos sobre la Ley Laboral de Wisconsin

Si usted está considerando potencialmente una demanda laboral en Wisconsin y está investigando la ley laboral de Wisconsin, los siguientes recursos pueden ser buenos recursos para comenzar su lectura:

• Handbook for Wisconsin Workers on Family Medical Leave Act (FMLA) Rights (by Hawks Quindel Attorney Jeffrey Sweetland)
• Job Accommodation Network (JAN) - Job Accommodations for Persons with Disabilities, from the U.S. Department of Labor
• Equal Employment Opportunity Commission
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Equal Rights Division
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Unemployment Insurance Compensation Division
• State of Wisconsin Dept of Workforce Development, Worker's Compensation Division

Contáctenos para una Consultación

Por favor contáctenos si le gustaría discutir su situación o derechos jurídicos con con un abogado laboralista de la ley de Wisconsin. Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 (Madison) o (414) 271-8650 (Milwaukee), o mándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.

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