Entendiendo la Ley de Permiso de Ausencia Médica o Familiar
Los empleados necesitan tiempo fuera del trabajo cuando ellos o miembros de la familia se encuentran enfermos o cuando necesitan cuidad un hijo/hija recién nacido. La ley federal y de Wisconsin provee a los empleados que cumplen los requisitos el derecho a ausentarse del trabajo con protección de perder su empleo.
Usted tiene el Derecho de Ausentarse del Trabajo por Necesidades Familiares Importantes
La Ley Federal FMLA
Usted cumple los requisitos si su empleador emplea 50 empleados dentro de 75 millas del sitio de trabajo, usted ha trabajado por al menos 12 meses, y de hecho ha trabajado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses. Usted tiene derecho a ausentarse del trabajo por un total de 12 semanas hábiles en un periodo uniforme de 12 meses por:
- Ausencia por hijo/hija recién llegado/a – Naciemiento, adopción, o cuidado sustituto de niños (debe cesar dentro de un año después del nacimiento, adopción o colocación);
- Ausencia por Cuidado Familiar – Condición(es) de salúd serias de un familiar;
- Ausencia Médica propia – Sus propia condición(es) de salúd serias ; ó
- Ausencia por Exigencia Calificadora– “Exigencia(s) Calificadora(s)” relacionadas con el despliegue militar al exterior de un miembro su familia.
Usted tiene derecho a ausentarse del trabajo por un total de 26 semanas hábiles por Permiso de Ausencia por Familiar Miembro(a) del Servicio Militar (incluyendo las 12 semanas de permiso for la ausencia otorgada en la FMLA) en un periodo de 12 meses para cuidar a un familiar recuperándose de heridas o enfermedades serias relacionadas con el servicio militar. El permiso de ausencia del FMLA no es pagada, pero:
- Su empleador debe mantener su seguro/aseguranza médica como si estuviera trabajando.
- Usted o su empleador pueden sustituir vacaciones pagadas, festivos pagados, u otras ausencias pagadas por el permiso de ausencia se la FMLA;
- Usted puede sustituir ausencias debido a enfermedad por ausencias médicas (cuidado personal), ausencia por cuidado familiar, y ausencia por cuidado de un familiar en el servicio militar, si la política o protocolo lo permiten, pero no por Ausencia de hijo/hija recién llegado o por Ausencia por exigencia Calificadora.
- Si usted no hace una sustitución, usted debe cumplir los requisitos estipulados en las reglas de procedimiento pertinentes a sus ausencias pagadas, a menos que su empleador las perdone.
La Ley FMLA en Wisconsin
Usted cumple los requisitos si su empleador emplea 50 empleados en cualquier parte de Wisconsin, usted ha trabajado por al menos 52 semanas consecutivas, y ha trabajado o sido pagado por al menos 1.000 horas en las últimas 52 semanas. A diferencia de la ley federal, la ley en Wisconsin le otorga 3 bancos de reposo/ausencia individuales de FMLA. Durante un año civil, usted tiene derecho a hasta:
- Ausencia por hijo/hija recién llegado/a – 6 workweeks of leave for birth or adoption of a child (must begin within 16 weeks of the birth or adoption);
- Ausencia por Cuidado Familiar – 2 semanas hábiles por condición(es) médica(s) de miembro(s) familiar(es); y
- Ausencia Médica propia – 2 semanas hábiles por su propia condición médicas seria.
La ausencia FMLA en Wisconsin no es pagada, pero:
- Su empleador debe mantener su seguro/aseguranza médica como si estuviera trabajando; y
- Usted (pero no su empleador) pueden sustituir cualquier tipo de tiempo de ausencia acumulada para cualquier tipo de ausencia según la FMLA.
Bajo la Regla del Mayor Beneficio, usted puede escoger que tipo de ausencia según la FMLA (estatal o federal) quiere usar para un permiso particular.
Protección de Interferencia con sus Derechos de la FMLA
Es ilegal bajo ambas leyes federal y estatal tomar represalia contra un empleado o interferir con el ejercicio de sus derechos de la FMLA, que incluyen disciplinarlo por tomar una ausencia estipulada en la FMLA. Encuentre más información en el Manual de Derechos sobre Permisos de Ausencias Médicas o Familiares para Trabajadores de Wisconsin [link]escrito por el abogado Jeffrey Sweetland de Hawks Quindel.
Nuestros Abogados Laboralistas Pueden Ayudarle a Luchar por sus Derechos de la FMLA
Si usted piensa que sus derechos de la FMLA han sido violados, por favor contáctenos para discutir su situación. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al (608) 257-0040 (Madison) o (414) 271-8650 (Milwaukee), o mándenos un correo electrónico usando nuestra página de contacto.
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