Si le han negado compensación por desempleo, podríamos ayudarle a anular la negación
Después de perder un trabajo, usualmente los trabajadores se encuentran con gran necesidad de ingresos continuos. Hasta encontrar otro trabajo, la
Compensación por Desempleo de Wisconsin puede proveer una gran ayuda. Nuestros abogados ofrecen representación a trabajadores a los cuales se les ha negado beneficios de compensación por desempleo y desean apelar la determinación inicial. Tenemos una vasta experiencia representando demandantes ante jueces administrativos contra muchos tipos diferentes de empleadores.
Como Funcionan los Beneficios de Desempleo
En Wisconsin, así un demandante haya sido despedido con causa justa o haya renunciado a su trabajo, él o ella todavía pueden reclamar beneficios de compensación por desempleo. Aquí hay algunas reglas básicas sobre la compensación por desempleo en Wisconsin:
- Normalmente, los postulantes pueden reclamar un máximo de 26 semanas de beneficios de compensación por desempleo. Actualmente, la cantidad máxima de beneficios semanales es $363, y la mínima es $54. Sin embargo, hay algunas excepciones al límite de 26 semana que nuestros abogados pueden discutir con usted.
- La Corte Suprema de Wisconsin ha indicado que si un empleado es despedido, un empleador puede negar beneficios de compensación por desempleo de Wisconsin sólo si el empleado fue despedido por “mala conducta”. Esto requiere más que sólo mostrar que un empleado hizo un error; el empleador debe demostrar que la conducta del trabajador resulta en el desprecio deliberado por los intereses del empleador, tales como violaciones deliberadas o negligencia grave. Sin embargo, un nuevo estándar conocido como "culpa substancial" tomará efecto en Enero del 2014, lo que puede hacer más difícil para los empleados obtener beneficios de compensación por desempleo en Wisconsin.
- Está requerido que los trabajadores estén buscando trabajo mientras reciban beneficios de compensación por desempleo en Wisconsin. Actualmente, eso significa aplicar a por lo menos dos trabajos a la semana.
- Generalmente, si un trabajador renuncia voluntariamente a su trabajo, no son inmediatamente elegibles para recibir beneficios. Sin embargo, todavía existe la posibilidad de que sea elegible a recibir beneficios debido a circunstancias atenuantes que creen una excepción bajo la ley. Contacte a sus abogados para determinar si una de estas excepciones se aplican a su caso.
Solicitando Beneficios de Desempleo en Wisconsin
En el procedimiento, la primera etapa es una solicitud de beneficios por escrito que se puede llenar
electrónicamente. Esta solicitud inicia la investigación por parte de la Oficina de Compensación por Desempleo, en la que el empleado y el empleador son entrevistados por separado. El empleado debe ser honesto y directo en esta etapa. Recuerde, la carga es inicialmente para el empleador, el cual debe mostrar que el empleado no es elegible para recibir beneficios.
Apelando una Decisión Acerca de Beneficios de Desempleo de Wisconsin
Si el investigador determina que el trabajador no es elegible para recibir beneficios, el trabajador puede apelar y hacer su demanda escuchada por un juez de ley administrativa. Si los beneficios son negados por el investigador, la carga de demostrarle al juez que los beneficios son justificados es del empleado. Si el investigador otorga beneficios y el empleador apela, la carga es para el empleador, que debe demostrar que los beneficios deben ser negados. Sin importar en que situación se encuentre un trabajador, nuestros abogados están disponibles para discutir su caso y proveer asistencia.
Después de perder un trabajo, usualmente los trabajadores se encuentran con gran necesidad de ingresos continuos. Hasta encontrar otro trabajo, la
Compensación por Desempleo de Wisconsin puede proveer una gran ayuda. Nuestros abogados ofrecen representación a trabajadores a los cuales se les ha negado beneficios de compensación por desempleo y desean apelar la determinación inicial. Tenemos una vasta experiencia representando demandantes ante jueces administrativos contra muchos tipos diferentes de empleadores.
Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al
(608) 257-0040 o mándenos un correo electrónico usando nuestra
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