Proteja sus Derechos e Ingresos Futuros Contratando un Abogado Antes de Firmar una Cláusula de No Competencia Con cada vez más frecuencia, los empleadores requieren que sus empleados firmen cláusulas de no competencia, acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no solicitación u otros acuerdos que restringen la capacidad de trabajar de un empleado pasado su empleo. Sin importar que un empleador requiera que un empleado firme dichos acuerdos como condición para comenzar la relación laboral, o durante la relación laboral, la ejecución de la cláusula de no competencia está sujeta a un complicado conjunto de factores establecidos por la ley y la interpretación de una serie de decisiones judiciales. Antes de firmar una cláusula de no competencia, empleados en Wisconsin deben revisar la cláusula con un abogado para entender sus derechos y asegurar su sustento en el futuro.Después de dejar un trabajo, puede que un trabajador sienta que su cláusula de no competencia es injusta o injustificable y el trabajador quiera objetarla legalmente. Aunque las cortes estatales generalmente rechazan cláusulas de no competencia débiles, las empresas de Wisconsin que redactan convenios restrictivos con cuidado de hecho los aplican exitosamente. Antes de terminar su empleo o tomar medidas para competir contra un empleador previo, es importante revisar los términos de su cláusula de no competencia con un abogad que sea experto en este complicado campo.
La Ley de Wisconsin Requiere Redacciones Cautas
Una cláusula de no competencia en Wisconsin debe estar acompañada por alguna “consideración” con los empleados, incluyendo beneficios económicos o la retención de su empleo. Además de requerir “consideración”, cláusulas de no competencia, no solicitación, y no publicación deben pasar un test de cinco elementos adjunto en la sección 103.465 de Estatutos de Wisconsin:
- El empleador debe tener intereses razonables, dignos de protección para limitar la compentencia;
- La cláusula de no competencia debe contener un límite de tiempo razonable;
- La cláusula de no competencia debe contener un límite geográfico razonable
- Las restricciones de la cláusula de no competencia deben ser razonables para el empleado;
- Las restricciones de la cláusula de no competencia deben ser razonables para el público en general.
Si las cláusulas de no competencia, no solicitación, y no publicación no cumplen cualquiera de estos cinco elementos, la cláusula no puede ser ejercitada bajo la ley de Wisconsin. Generalmente, un empleador sólo puede proteger su base de clientes e información confidencial. Cualquier restricción, sin embargo, no debe abarcar más allá de los intereses protegidos del empleador. Si usted está sujeto a una cláusula de no competencia que parece ser inejecutable bajo la sección 103.465 de Estatutos de Wisconsin, usted tiene la opción de renegociar los términos del acuerdo y pedirle a una corte que declare los términos de las cláusulas inejecutables.
Nosotros Somos Expertos en Cláusulas de No Competencia y Podemos Ayudarle a Explorar sus Opciones
Si su empleador le pide que firme una cláusula de no competencia, asegúrese de entender exactamente lo que el contrato quiere decir antes de firmarlo. Nuestros abogados manejan preguntas complicadas acerca de cláusulas de no competencia y se las pueden explicar a usted en un lenguaje sencillo. Si usted está cesando su empleo o su empleador previo está tratando de ejecutar cláusulas de no competencia contra usted, los abogados de Hawks Quindel le pueden ayudar a negociar una resolución al conflicto o litigar la ejecución de la cláusula de no competencia. Los abogado(a)s de Hawks Quindel, S.C. están aquí para ayudar. Por favor llame a uno de nuestros abogado/as al
(608) 257-0040 o mándenos un correo electrónico usando nuestra
página de contacto.
Cuéntanos tu historia. Le contaremos si podemos ayudar.
[wpforms id="14501"]