Si una Lesión Laboral No lo Deja Regresar a su Trabajo, Beneficios de Entrenamiento Vocacional los Pueden Ayudar
¿Qué pasa cuando una lesión laboral no lo deja regresar al trabajo? Si su lesión ha resultado en restricciones permanentes y usted no puede ganar al menos 85% de su salario antes de la lesión, usted puede tener derecho a beneficios de re-entrenamiento vocacional. Este beneficio deja que le sean pagados 2/3 de su salario semanal (libre de impuestos) mientras está matriculado en un programa de re-entrenamiento. El objetivo del programa es que usted regrese al mercado laboral. Los beneficios de re-entrenamiento también incluyen viajes, alojamiento, y gastos de comidas relacionados con el programa de re-entrenamiento. Bajo ciertas circunstancias, puede tener derecho a asistencia con pago de matrículas.
Este es un beneficio de compensación laboral de Wisconsin sobre la que la compañía de seguros muy posiblemente no le contará. ¿Así que, cómo funciona? Después de que su doctor le de restricciones médicas permanentes, usted debe informar a su empleador. Su empleador entonces tiene la oportunidad de ofrecerle trabajo dentro de esas restricciones pagándole al menos 85% del salario antes de la lesión. Si el empleador no puede reinstalarlo en el empleo, entonces usted puede tener derecho a beneficios de re-entrenamiento.
El próximo paso es reunirse con la División de Rehabilitación Vocacional de Wisconsin (DVR). DVR tiene oficinas a los largo de Wisconsin y ayuda a los trabajadores lesionados a volver al mercado laboral. El DVR revisará sus restricciones médicas y determinará si califica para recibir servicios de re-entrenamiento. Una vez que califique para recibir servicios, usted trabajará con un consejero de re-entrenamiento. Su consejero de re-entrenamiento revisará sus habilidades laborales, educación, restricciones médicas e intereses profesionales. El consejero puede hacer una búsqueda de empleo para ver si empleos para los cuales usted está calificado existen dentro de sus restricciones médicas. Note que el consejero no buscará cualquier tipo de trabajo, sino empleos que paguen al menos 90% de su salario antes de la lesión.
Si no existen empleos dentro de sus restricciones, su consejero trabajará para desarrollar un Plan Individualizado de Empleo (IPE). Su IPE listará los pasos necesarios para que vuelva al trabajo. El IPE será un esfuerzo de colaboración entre usted y su consejero. Esto significa que el consejero tomará en cuenta cuales trabajos le interesan a usted y lo que le gustaría hacer.
Frecuentemente, el IPE involucra educación adicional, como completar un título técnico o de bachillerato. Aquí es cuando los beneficios de compensación laboral entran. El sistema de de compensación laboral de Wisconsin reconoce que la mayoría de empleados lesionados no están en la posición económica de poder volver a los estudios. Beneficios de re-entrenamiento proveen el pago de 2/3 de su salario semanal (libre de impuestos), así como gastos de gasolina y comidas. En algunas circunstancias, la matrícula será cubierta también.
Beneficios de re-entrenamiento ayudan a la gente que ha sufrido una lesión laboral remunerable volver a ponerse en pie. Una lesión laboral puede tener una gran influencia en sus ingresos. Si está interesado en aprender más sobre beneficios de re-entrenamiento, por favor llame a Hawks Quindel para hablar con un abogado experto de compensación laboral para discutir si califica para recibir beneficios de re-entrenamiento.