Todo Empleado en Wisconsin Tiene Derecho a Ganar el Salario Mínimo de Wisconsin Las leyes de salarios federales y de Wisconsin requieren que los empleadores les paguen a sus empleados un salario mínimo de $7.25 por cada hora trabajada. Los empleados deben ser pagados un salario mínimo por todas las horas que trabajen para el empleador. Cuando un empleador no le paga a un empleado por todo el trabajo hecho, esto se conoce como una violación de trabajo fuera de horario, una de tantos tipos de violaciones a la ley del salario mínimo en Wisconsin.
Las Deducciones no Pueden Hacer que el Empleado sea Pagado Menos que el Salario Mínimo de Wisconsin
Frecuentemente los empleadores tratan de pasarle el costo de hacer negocios a los empleados haciendo deducciones de sus salarios. Sin embargo, la mayoría de la deducciones de nómina no pueden hacer que el salario de un empleado esté por debajo del salario mínimo federal o de Wisconsin. Deducciones comunes incluyen déficit de cajas registradoras, equipo dañado, materiales perdidos, clientes que abandonen un restaurante, y uniformes. Cuando un empleado pagado con propinas es pagado a una tarifa más baja que el salario mínimo, no se pueden hacer ningún tipo de deducciones. La ley de Wisconsin prohibe que un empleador haga una deducción al salario de un empleado por trabajo defectivo, pérdida o robo de propiedad, o daños a la propiedad a menos que el empleado autorice la deducción de nómina por escrito.
Reglas Especiales sobre el Salario Mínimo para Empleados a Propinas
Empleados que reciben propinas, incluyendo meseros y otros empleados de restaurante que tengan contacto con clientes pueden ser pagados menos del salario mínimo a $2.33 por hora. Cuando un empleador recibe crédito por propinas al pagarle $2.33 por hora a sus empleados, las propinas que recibe el empleado, siendo añadidas al salario por hora pagado debe exceder el salario mínimo por cada hora trabajada. Además, bajo las leyes del salario mínimo en Wisconsin, un empleador debe haber firmado una declaración de propinas por cada empleado recibiéndolas, cada periodo de pago. Un empleador no puede pagarle sólo propinas a un empleado; todos los empleados que reciben propinas deben ser pagados al menos $2.33.
Sólo empleados recibiendo Propinas Pueden Compartirlas en un Fondo de Propinas
Empleados que reciben propinas pueden participar en un fondo de propinas con otros empleados que reciben propinas también. Sin embargo, cuando un supervisor, gerente, cocineros u otros empleados que no tienen contacto con el cliente reciben parte del fondo de propinas, el empleador ya no puede usar el crédito por propinas - se convierte en un fondo de propinas ilegal. En un fondo de propinas, las propinas sólo pueden ser compartidas con los individuos que tengan contacto con el cliente. Incluir empleados que no reciben propinas en un fondo de propinas lo convierte en un fondo de propinas ilegal.
Mínimo en Wisconsin Lucharán por su Derecho a Obtener un Salario Mínimo
Los expertos abogados de salario mínimo en Wisconsin de Hawks Quindel han ayudado a miles de empleados a recuperar sus salarios. Así sea un mesero en un restaurante que haya sido obligado a participar en un fondo de propinas ilegal o una bailarina exótica que no está recibiendo ningún salario, los abogados de salarios y horarios de Hawks Quindel le pueden ayudar. Los abogados de Hawks Quindel tienen experiencia en demandas grupales y colectivas sobre el salario mínimo. Si usted piensa que ha sufrido violaciones a su salario mínimo, el equipo de Salarios y Horarios de Hawks Quindel le dará una consulta gratis para contestar sus preguntas y evaluar su posible demanda. Por favor contáctenos si le gustaría discutir sus derechos bajo la ley federal FLSA. Llame a uno de nuestros abogado/as al
(608) 257-0040 o mándenos un correo electrónico usando nuestra
página de contacto.
Cuéntanos tu historia. Le contaremos si podemos ayudar.
[wpforms id="14501"]